Как бизнесу поддерживать физическое здоровье рабочих во время войны

Он советовал нанимать психолога со стороны, а не трудоустраивать его в штат. Сколько бы ни говорилось о важности заботы о психическом здоровье, тема все еще щепетильная, и полностью стигматизации не избежать. «Если я воспользуюсь услугами психолога, значит ли это, что я какой-то не такой? К сожалению, процесс снятия стигмы с психического здоровья требует времени. Мы позиционируем программу как кампанию для здоровых людей, желающих оставаться здоровыми.

Как уберечь психическое здоровье во время поиска работы

Психологическая поддержка для компании помогает создать здоровую и продуктивную рабочую среду, где каждый сотрудник чувствует себя ценным и защищенным. Во-вторых, мы можем провести диагностику сотрудников, у нас есть разработанная батарея тестовых методик, которая позволяет самостоятельно оценить разные аспекты своего эмоционального состояния. Ну и, наконец, может сказываться негативный опыт предыдущего взаимодействия со специалистами, кто проявил свою некомпетентность. Все-таки культура психологической помощи в нашем пространстве сейчас еще проходит этап активного становления, и действительно могут быть прецеденты столкновения с плохо подготовленными специалистами. В руках злых и конченых людей она превращается в средство для манипуляции и изменения сознания в нужную сторону.

Ментальное здоровье — пионеры от ИТ

Кроме общих лекций о том, как устроен мозг или как распознать симптомы стресса в команде, внедрили возможность решить свою персональную проблему. Для этого вместе с компанией-партнером запустили сервис психологического консультирования и коучинга, предусматривающий соответствующую помощь с неограниченным количеством консультаций. Основную часть консультаций оплачивает компания, а символическую сумму (приблизительно равную стоимости похода в кино) — участник сервиса. Полноценной программе предшествовал 3-месячный пилотный период, подтвердивший востребованность такой услуги в компании.

• В этой статье мы утверждаем, что психические расстройства и расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ, иногда называемые поведенческими расстройствами здоровья, реальны, широко распространены и дороги.
• Поэтому бизнес тратит немалые ресурсы на больничные и другие производные расходы, направленные на максимальное сохранение ресурса и производительность сотрудников.
• Сейчас мы в процессе заключения партнерства с независимым сервисом Teplo.app, которым смогут пользоваться наши специалисты на корпоративных условиях.
• Если во всех локальных документах будет прописано положение о психологической безопасности, то это будет хорошим началом для разговоров о психологическом благополучии персонала.

Регулярные консультации с психологом улучшают ментальное здоровье

Корпорация разработала приложение “Microsoft Cares”, который предлагает личное, цифровое и телефонное консультирование, а также группы поддержки и семинары для всех сотрудников. “Мы не спрашивали, как так случилось, но многие наши руководителиактивизировали свою деятельность и начали рассказывать свои истории, о своей личную борьбу или переживание”Соня Келлен, старший директор по глобальному здоровью и оздоровлению в Microsoft. В этой части статьи мы прикоснемся к опыту украинских компаний, а также собственному опыту работы с компаниями и возможным перспективам в Украине. Также важно отметить, что необходимо подбирать действенные методы воздействия, чтобы получить положительный ROI. Чисхолм и его коллеги подсчитали, что в 36 крупнейших странах мира более 12 миллиардов дней потери продуктивности связаны с депрессией и тревожными расстройствами каждый год на общую сумму 925 миллиардов долларов.

Могут ли тренинги, группы поддержки и консультации проходить онлайн?

Главное — научиться распознавать их, принимать это как данность, не теряться при появлении первых симптомов и своевременно обращаться к специалистам за помощью. Безусловно, «игровые», «зеленые», нестандартные офисы создаются по разным причинам, одной из которых является workplace design for mental health (с английского — дизайн рабочего места в пользу ментального здоровья). Так, подбор цветов, комнатных растений, достаточного количества света, в частности, дневного создают атмосферу, которая влияет на наше самочувствие. Поддержка эмоционального благополучия сотрудников уменьшает процент расходов на оплату больничных и скрытого саботажа и повышает общую эффективность бизнеса.

Как работодателям внедрить психосоциальную поддержку работников на рабочих местах

Организации, которые уделяют приоритетное внимание доступу к услугам по охране психического здоровья и поддержке на рабочем месте, могут получить значительную отдачу от своих инвестиций. Действия компании будут иметь значение только в том случае, если высшее руководство и даже совет директоров обеспечат непрерывность усилий и выполнение обязательств. Иногда психическое здоровье становится приоритетом на высшем уровне компании из-за личного опыта. Глава одной практики интеллектуальной собственности в ведущей международной юридической фирме заинтересовался психическим здоровьем из-за проблем своего брата. Брайан Хейворт, глобальный руководитель институционального бизнеса в HSBC Global Asset Management, присоединился к HSBC в 2006 году. В этой статье мы утверждаем, что психические расстройства и расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ, иногда называемые поведенческими расстройствами здоровья, реальны, широко распространены и дороги.

Украинские IT-компании не отстают и также начинают следовать этому тренду, внедряя практики, направленные на улучшение психического благополучия в своих организациях. Такой подход способствует созданию крепкой и лояльной команды, готовой к решению любых задач и развитию компании в долгосрочной перспективе. В-третьих, мы можем подробно и пошагово разъяснить всю необходимую информацию для сотрудников, чтобы избежать всех сложностей, о которых мы говорили выше. Мы также проводим индивидуальные консультации для сотрудников и группы поддержки. В-четвёртых, есть опасения, что обращения к психологу могут негативно сказаться на карьерном продвижении.

Это может быть консультация с корпоративным психологом, участие в тренингах по стресс-менеджменту или предоставление информации о ресурсах для саморазвития. В рамках этого направления происходит психотерапевтическая работа с группами как восстановить ментальное здоровье сотрудников. Психолог при этом помогает создать психологически безопасную среду, руководит психологической динамикой в группе. Преимущества такого формата работы заключаются в первую очередь в возможности получить поддержку группы.

Эта компания создала следующие условия, за которых не только сотрудники, но и их семьи могут обращаться за помощью, когда это нужно. Все члены семьи получают одинаковые ресурсы и программы, таким образом обеспечивая психическое благополучие в доме каждого работника. В большинстве случаев качественную психологическую поддержку на государственном уровне предоставляют благотворительные организации и частный бизнес. После шестилетней войны, пришла пандемия, которая негативно повлияла на все сферы жизни каждого сотрудника и на сам бизнес (тут можно почитать про влияние Коронавируса на психологическое здоровье). Сегодня нам выпало новое испытание нашей прочности — полномасштабная война. Важно подчеркнуть, что при всем разнообразии способов заботы о психическом здоровье сотрудников компаниями, большинство из них могут принести положительный ROI, как показывают исследования PWC в Австралии, Deloitte в Британии и Канаде.

Согласно Закону о паритете психического здоровья и равноправии наркоманов от 2008 года, пособия по психическому здоровью в планах медицинского страхования в Соединенных Штатах должны быть сопоставимы с пособиями по физическому здоровью. В отчете Milliman за 2017 год отмечалось, что посещение кабинета терапевта примерно в пять раз эффективней (и, следовательно, дороже), чем посещение специалиста по охране психического здоровья, предусмотренного страховкой. Адекватность и  доступность услуг по охране психического здоровья создают серьезные проблемы для медицинских страховых компаний, работодателей и сотрудников по всей стране. Доступ к ресурсам психического здоровья и отношение к психическому здоровью почти наверняка улучшатся.

Важно также работать с лидерами, чтобы они могли стабилизировать свое состояние и поддержать сотрудников. Лидеры не должны быть психологами, но должны знать, как общаться с персоналом. Не со всеми проблемами может помочь справиться ментор или менеджер.

Не стоит затягивать с визитом в надежде, что все само пройдет. Промедление может привести к переходу в хроническое состояние, и тогда не обойтись без комплексной терапии с применением медикаментов. К сожалению, как бы я не хотел, но при такой работе как у меня, стресс, выгорание и тревожность неизбежны.

На еженедельных дискуссионных встречах участники обсуждают темы о самореализации и осознанности, обучении и саморазвитии, романтических и семейных отношениях, спортивной психологии и в целом о жизненных вызовах. Записаться к специалисту можно на внутренней платформе Wellbeing программы ELEKS. Каждый элексивец через своего HR специалиста или менеджера может обратиться за любой поддержкой. На уровне команд мы предлагаем опцию для проведения совместного времени для арт-тимбилдинга.